|
Відповідно до ст. 12 Господарського процесуального кодексу України, корпоративні спори виникають з корпоративних правовідносин, тобто є спорам учасників товариства, в тому числі вибувших, з товариством, а також спори між учасниками, пов’язані зі створенням, управлінням, діяльністю та припиненням товариства, підвідомчі господарським судам та розглядаються за місцезнаходженням такого товариства.
В свою чергу, корпоративними правовідносинами є відносини, що виникають з корпоративних прав. При цьому, чинне законодавство України визначає корпоративні права як права особи, частка якої визначається у статутному фонді (майні) господарського товариства, що включають право на участь цієї особи в управлінні господарським товариством, отримання певної частки прибутку(дивідендів) даного товариства та активів у разі ліквідації останнього відповідно до закону, а також інші права, передбачені законом та статутними документами.
На сьогоднішній день корпоративні правовідносини регулюються Господарським та Цивільним кодексами України, Законами України «Про господарські товариства», «Про цінні папери та фондовий ринок» (відносно акціонерних товариств), цілою низкою підзаконних актів Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку України.
Всі корпоративні спори умовно поділяються на спори, пов’язані з реалізацією і захистом корпоративних прав та спори, пов’язані з визнанням недійсними установчих документів господарського товариства.
В свою чергу, спори пов’язані з реалізацією та захистом корпоративних прав можна поділити на:
- спори, пов’язані з захистом права на участь в управлінні (спори щодо визнання недійсними рішень органів управління товариства);
- спори, пов’язані з захистом права на отримання інформації про діяльність товариства;
- спори, пов’язані з захистом права на отримання дивідендів;
- спори, пов’язані з набуттям, передачею та припиненням корпоративних прав.
Найбільш ефективним засобом недопущення виникнення корпоративних спорів є чітке корпоративне управління товариством.
Під корпоративним управлінням розуміють систему, за допомогою якої спрямовують та контролюють діяльність товариства його учасники (інвестори).
Основними принципами корпоративного управління є принципи законності, колегіального вирішення стратегічних питань, пріоритетності рішень вищих органів управління, розподілу управлінських функцій.
Структура корпоративного управління залежить від виду господарського товариства (наприклад для товариства з обмеженою відповідальністю це загальні збори учасників як вищий орган управління, ревізійна комісія, виконавчий орган).
|
